Beliggenhet og størrelse
Barnehagen ble bygget i 2001 og har lyse trivelige rom med godt inneklima og vannbåren varme i alle oppholdsrom. Vi har 3 avdelinger med totalt ca. 54 plasser. Vi er liten nok til at alle kjenner alle med oversiktlige forhold samtidig som vi er store nok til å være fleksibel og ha et godt faglig miljø.
Organisasjon
Banktjørnhaugen barnehage er organisert som et foretak der foreldrene er eier med et medlemsskap pr. barn. Det betales en andel på kr. 1.000,- som en får tilbake når barnet slutter i barnehagen. Som medlem i foretaket er en kun økonomisk ansvarlig for den andelen en har skutt inn. For mer opplysninger om eierforhold osv. kan en laste ned barnehagens vedtekter.
Som medeier i barnehagen har man muligheten til å påvirke innholdet og driften av barnehagen gjennom arbeid i dugnadskommite, festkommite og barnehagens styre. Blant foreldrene og de ansatte velges et styre som har det overordnede ansvaret for driften av barnehagen. Styret fungerer også som barnehagens samarbeidsutvalg og skal bl.a. godkjenne årsplanen. Se vårt organisasjonskart.
Som medeier i barnehagen har man muligheten til å påvirke innholdet og driften av barnehagen gjennom arbeid i dugnadskommite, festkommite og barnehagens styre. Blant foreldrene og de ansatte velges et styre som har det overordnede ansvaret for driften av barnehagen. Styret fungerer også som barnehagens samarbeidsutvalg og skal bl.a. godkjenne årsplanen. Se vårt organisasjonskart.
Styrets medlemmer 2024/25
Visjon:
Trivsel - Omsorg - Glede (TOG)
Visjonen skal drive oss fremover, samt hjelpe oss til å ta beslutninger og prioriteringer i løpet av barnehagehverdagen.
De tre begrepene i visjonen henger tett sammen. Vi oppnår ikke ett av målene uten å lykkes med de to andre. Mestrer vi det, vil barna få gode opplevelser og en positiv utvikling. Målet at alle barn og ansatte skal trives, og foreldrene skal kjenne seg trygge på at barna deres har det godt i barnehagen. Trivsel
For oss handler trivsel om å kjenne tilhørighet og trygghet, ha venner og føle seg verdsatt for den en er. Å få delta i positivt sosialt samspill med andre, gir trivsel. For å føle seg verdsatt er det viktig å bli møtt med anerkjennelse i det sosiale samspillet med både barna og de voksne man samhandler med. |
Omsorg
Et viktig mål er at barn skal bli i stand til å ta imot og kunne gi omsorg. Omsorg er like mye å forsikre seg om at barn har muligheten til å utvikle seg, som å gi de stell. Det innebærer at man er oppmerksom mot barnet samtidig med at vi prøver å forstå hva barnet har behov for. Vi skal møte barn med anerkjennelse, respekt og engasjement. Tilknytting til trygge, stabile voksne er en grunnleggende forutsetning for barns utvikling og læring. God omsorg for oss er ansatte som ser barnet og møter barnet med en inkluderende holdning, og til enhver tid gjør det beste for barnets utvikling og vekst. God omsorg er også å få klare selv, ved å gi barna de utfordringer man mener de er i stand til å mestre. Glede Glede har en viktig sosial funksjon, der barn viser de andre rundt seg, at de har det bra med dem. Når de deler glede med andre mennesker kan gleden bli sterkere og de kan føle seg mer knyttet sammen med dem. Motsatt kan det å vise glede til andre, men ikke få den gjengjeldt, være ganske smertefullt. Vi ønsker at barn og voksne skal ha evnen til å glede seg over små og store opplevelser i hverdagen. Vi erfarer at barn oppnår dette gjennom mestring, lek, fellesskap og trygghet. |
Kostholdet I rammeplanen (2017) står det at barnehagene skal bli mer bevisste på bruke måltider og matlaging til å utvikle matglede og sunne helsevaner hos barna.
Vi tilbyr fullkost; frokost, lunsj og frukt. En dag i uken, tilbyr vi havregrøt til barna på Calluna og Tussilago. Flere ganger i måneden tilbyr vi i tillegg varierte varmretter i barnehagen eller på tur. Vi tilstreber variasjon i tilbudet og barns deltakelse i forberedelser. Hver dag har vi frukt eller grønt til måltidet, og innslag fra havet. Vi mener at tilrettelagte måltider skaper et trivelig felleskap for barn og voksne. I måltidsituasjoner benytter vi muligheten til å skape en arena for sosialt samspill, språkutvikling, turtaking mm.
|
|
|
I og med at vi ikke har en eier som skal ha noe økonomisk utbytte av driften vil et evt. overskudd til enhver tid gå tilbake til barnehagen og sørge for gode forhold for barna og de ansatte. |
Personalet
Kvaliteten på samarbeidet mellom de voksne i barnehagen preger den generelle trivsel for barn og voksne. Vi vil at barnehagen skal ha en positiv og inkluderende oss-kultur. For å få til et godt personalsamarbeid legger vi vekt på gode, daglige informasjonsrutiner.
Utviklingsdager, personalmøter og medarbeidersamtaler blir brukt til å diskutere oppfølging av tiltakene i årsplanen og å reflektere over egne verdier og holdninger. Hvert år gjennomføres det medarbeidersamtaler for personlig utvikling og vi har årlig kartlegging av det psykososiale arbeidsmiljøet.
Hvem er vi? Du finner oss på Personalet
Utviklingsdager, personalmøter og medarbeidersamtaler blir brukt til å diskutere oppfølging av tiltakene i årsplanen og å reflektere over egne verdier og holdninger. Hvert år gjennomføres det medarbeidersamtaler for personlig utvikling og vi har årlig kartlegging av det psykososiale arbeidsmiljøet.
Hvem er vi? Du finner oss på Personalet
